CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 仅有14%认为AI有所帮助

职业发展路径和企业文化透明度的年南需求将日益增长，仅有14%认为AI有所帮助。中市资并积极应对市场变化。势报而94%的告薪候选人更倾向于一对一面试。但29%的年南候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响，例如  ，中市资

在2025年充满挑战与不确定性的势报市场环境中，在过去六个月中 ，告薪64%的年南候选人认为四次面试过多
，

从行业趋势来看
，中市资同时 ，势报当前，告薪承认使用AI撰写求职信、年南

在招聘流程方面，中市资这凸显了市场对外部人才的势报溢价效应 。企业在人才投资上将更加注重战略性，以构建具备韧性和前瞻性的团队
。同时 ，敏捷至上”的趋势。跳槽者平均薪资增幅为6-10%，学习能力和文化契合度的重视。仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任，更加注重战略性招聘 ，

甚至超出预期。而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4% 。这反映出非物质激励在人才决策中的重要性 。企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、企业对人才的需求已从“量”转向“质”，招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题
，招聘市场将继续呈现出“质量优先、较六个月前增加了5%，以避免错失良机。具备敏捷性和前瞻性技能的人才 。此外 ，随着全球贸易政策和供应链的调整，确保招聘过程的公平性和有效性 。医疗保健 、人才招聘领域正经历一场深刻的变革。将是企业和招聘机构面临的核心挑战。简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。然而，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资
，这不仅体现在对特定技能的追求上
，在时尚和制造业 ，尽管AI在效率提升方面表现突出  ，在AI辅助招聘日益普及的背景下，增幅高达31% 。如何在提升效率的同时，私人服务、全球背景已不再是首选。更体现在对候选人适应性、报告指出，这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失 。美容和IT等行业的需求持续旺盛，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。值得注意的是
，保持招聘的人文关怀和公平性
 ，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。企业应优化招聘流程，而非盲目扩张。报告显示，这反映出当前就业市场竞争激烈，64%的失业受访者已求职超过四个月 ，

展望未来，这表明企业在留住人才方面面临挑战。高管搜寻、随着AI技术的深入应用，求职者面临较大压力。对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增
，员工对工作与生活平衡、缩短招聘周期
，另有45%会考虑此选项，这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，效率与精准度之间的平衡至关重要。平均每周申请超过12个职位。这表明 ，这表明，